公司换老板是否会调薪？

从法律层面来说，公司换老板并不必然导致调薪。公司调薪本质上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司若要调薪，必须与员工协商并达成一致意见，且要以书面形式确定下来。也就是说，不能由公司单方面决定随意调薪。

即使公司更换了老板，新老板也需要遵循原劳动合同的约定。如果新老板想要调整员工薪资，必须按照法律规定的程序，与员工进行平等协商。若员工不同意调薪，公司不能强行降低薪资，否则就构成了违约行为。

不过，如果存在一些法定情形，比如公司经营困难，需要与员工共同协商共度难关等，在提供合理依据和协商的情况下，有可能对薪资进行适当调整。但这也必须是在合法、合理、公平的基础上进行。员工如果遇到公司不合理调薪的情况，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。