老板宣布倒闭员工能获得赔偿吗？

当老板宣布公司倒闭时，员工通常是有可能获得赔偿的。这里涉及到几个关键的法律概念。首先是经济补偿，它是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司倒闭属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司倒闭后资产不足以支付全部的员工赔偿，那么可能需要按照一定的清偿顺序来进行处理。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，员工的赔偿在破产清偿中是有一定优先顺序的。

综上所述，老板宣布倒闭，员工大概率能获得赔偿，赔偿标准有明确的法律规定，并且在破产清偿中也有相应的保障。