劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议相关机构处理吗？

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。当劳动争议发生后，当事人是可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解的。

这里涉及到一个重要的法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本单位劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。它由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。设立调解委员会是为了通过调解的方式，让劳动争议在企业内部得到解决，这样可以避免矛盾的进一步激化，也能节省当事人的时间和精力。

不过需要注意的是，调解并不是解决劳动争议的必经程序。当事人可以选择直接申请仲裁，而不经过调解程序。而且，调解达成的协议并不具有强制执行力，如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人只能通过仲裁或者诉讼等其他途径来解决争议。