领导调岗位，员工可以拒绝吗？

从法律角度来看，员工在一定情况下是可以拒绝领导调岗要求的。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里所说的变更，就包括工作岗位的调整。也就是说，调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者双方协商一致才行。

在实际情况中，如果用人单位没有与员工协商一致，单方面强制调岗，员工是有权利拒绝的。因为这种单方面的调岗行为违反了劳动合同的约定。例如，用人单位调岗的目的是为了逼迫员工主动离职，或者新岗位与原岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等有较大差异，且没有合理的理由，员工就可以基于法律规定拒绝调岗。

然而，如果用人单位有合理的调岗理由，比如因为生产经营需要，且调岗没有对员工的劳动权益造成实质性的不利影响，例如薪资待遇没有降低、工作地点没有大幅度变动等，员工可能就不能随意拒绝。不过，即便如此，用人单位也应该与员工进行充分的沟通和协商。

如果员工拒绝了不合理的调岗要求，用人单位以员工不服从安排为由辞退员工，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工在面对领导调岗时，要根据具体情况判断自己是否可以拒绝，同时要注意维护自己的合法权益。