公司搬迁员工是否可以随迁？

从法律角度来看，公司搬迁时员工是可以选择随迁的。这涉及到劳动合同履行过程中工作地点这一重要条款的变更问题。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点是劳动合同的必备条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

当公司进行搬迁时，如果新的工作地点与原工作地点距离较远、交通便利性等条件发生重大变化，这实际上就构成了对劳动合同中工作地点条款的变更。在这种情况下，公司不能单方面强制员工到新的工作地点工作，而需要与员工进行协商。

如果员工愿意随迁，那么双方可以就变更工作地点等相关事宜进行协商，并以书面形式变更劳动合同。例如，重新明确工作地点、调整可能因搬迁产生的交通补贴等福利待遇。这样做既能保障用人单位的正常经营秩序，也能充分尊重员工的意愿和合法权益。

反之，如果员工不愿意随迁，那么双方可能需要进一步协商解除劳动合同等后续事宜。在协商解除劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。