员工离职时没有劳动合同能告公司吗？

员工离职时没有劳动合同是可以通过法律途径维护自身权益的。下面从几个方面来为您详细解答。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要您能证明和公司存在事实劳动关系，公司就可能要承担支付双倍工资的责任。

其次，关于证明事实劳动关系，即使没有劳动合同，也有很多其他的证据可以证明您和公司存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据都可以在您维权时起到关键作用。

最后，在具体的维权途径方面，您可以先和公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过仲裁之后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。