没签劳动合同去告能告赢吗？

在没签劳动合同的情况下，去告公司是有可能告赢的，但这需要满足一定条件且提供相应证据。

首先，我们需要明白“劳动关系”这个概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，一方提供劳动，另一方支付报酬而形成的一种雇佣关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工事实，也能构成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是说，如果用人单位不签合同，法律会让它付出额外的代价。

要想告赢，关键在于证明劳动关系的存在。可以提供的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能够证明你身份的证件；考勤记录，能体现你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。如果这些证据充足，能形成完整的证据链，那么胜诉的可能性就比较大。

不过，也有一些特殊情况可能会影响结果。比如，虽然没签合同，但有其他证据证明双方不存在劳动关系，或者用人单位能证明是劳动者拒绝签订合同等。所以，在遇到这种情况时，要尽快收集证据，也可以咨询专业的法律人士，以更好地维护自己的权益。