公司没签劳动合同，维权获胜可能性大吗？

在公司没有签订劳动合同的情况下，劳动者维权获胜的可能性通常是比较大的，但具体还需要结合实际情况判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，公司有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。

同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司未按规定与劳动者签订合同，劳动者是有权主张双倍工资赔偿的。

不过，劳动者需要提供相关证据来证明与公司存在劳动关系，这些证据可以包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要劳动者能提供有效证据，形成完整的证据链，证明自己与公司存在事实劳动关系，那么在维权时就更有可能获得胜利。此外，如果遇到劳动纠纷，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。