员工一月离职想把年假全休了可以吗？

首先，我们来了解一下年假，也就是带薪年休假，它是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休息休假权利。这是法律赋予劳动者的福利，目的是让劳动者能有时间休息调整，保障劳动者的身心健康。

依据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

对于员工一月离职想把年假全休的情况，要按照员工当年已工作时间来折算。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后剩余应休年假天数大于0，员工有权申请休完这部分年假。不过，实际操作中，还需要考虑用人单位的工作安排。如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但前提是要征得员工同意。如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。