用人单位是否可以给劳务派遣工发工资？

在劳务派遣这种用工形式中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，它就像是劳动者的“东家”，负责给劳动者发工资、缴纳社保等。

而用工单位是实际使用劳动者进行工作的一方，它和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，从派遣单位“借”来劳动者干活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这就明确了，给劳务派遣工发工资是劳务派遣单位的法定义务。不过，在实际操作中，用工单位可以根据和劳务派遣单位的约定，将工资支付给劳务派遣单位，再由派遣单位发给劳动者；或者经劳务派遣单位授权，用工单位也可以直接代劳务派遣单位给劳动者发工资，但这本质上还是属于劳务派遣单位履行发工资的义务。所以，用人单位（用工单位）本身没有法定的给劳务派遣工发工资的义务，但可以在符合约定和授权的情况下进行工资发放操作。