单位以女工人满五十周岁为由不再交社保，这样做行吗？

我所在单位有位女工人马上到50岁了，单位打算终止她的劳动合同，她觉得自己还能继续工作，不想被终止合同。所以想了解下按照法律规定，这种情况到底要不要终止劳动合同，具体的法律依据又是什么。

我满55岁了，现在公司要辞退我，我不太清楚自己的权益有哪些。我在公司工作了好些年，想知道公司这样做是否合法，我又能得到什么样的补偿或者保障呢？

我所在单位有位女职工马上到50岁了，但她的劳动合同还没到期。我想知道这种情况下，她的合同是不是就自动终止了？如果不是自动终止，那后续该怎么处理呢？希望能得到专业的解答。

我今年50岁了，是女职工，可社保还没交够。公司说没办法，我就想问问这种情况下我能不能要求公司给我赔偿啊？我挺担心以后养老没保障的，也想知道自己到底有哪些权益可以争取。

我是一名女工，现在快到50岁了，最近单位领导暗示我到了50岁就要辞退我。我在这单位工作好多年了，很担心失去这份工作。我想知道单位这样做合法吗，我该怎么维护自己权益？

我是一名女职工，今年刚好50周岁。最近公司说要辞退我，还说因为我到了这个年龄可以无条件辞退。我不太懂法律，想知道公司这么做合不合法，我有没有权益去维护自己呢？

我到退休年龄了，可公司一直没给我交社保。现在公司说要辞退我，我心里没底，不知道公司这么做合不合法。我想知道，在这种情况下，公司到底有没有权力辞退我呢？我该怎么维护自己权益？

我是女性，一直在单位上班，单位也给我交社保。我想了解下，按照咱们国家法律规定，我这种在单位交社保的女性，多少岁能退休呢？是统一的年龄，还是有不同情况？

我今年刚好五十周岁，在现在这家公司工作几年了，之前公司一直给我买社保，但这个月突然说不给我买了。我不太懂这方面的规定，想知道公司这样做到底合不合法呢？

我今年已经过了五十岁，在现在这家公司上班，但是公司说我年龄超过五十岁了，不给我买社保。我想知道公司这样做合不合法啊？我之后养老啥的没保障可咋办，所以想弄清楚这个事儿。

我到退休年龄了，但社保还没交够年限。我还想继续在现在的单位工作，可又担心单位会把我辞退。想了解下，在这种情况下，单位有没有权利辞退我呢？

我已经超过六十岁了，还在一家单位上班。但单位说不给我上社保，我不太清楚这种情况该怎么处理，也不知道我的权益有没有受到侵害，想了解下在法律上这种情况是怎么算的，我该怎么做来维护自己的权益。

我今年刚好五十岁，在现在这个单位工作几年了。最近单位说我到了五十岁，就不给我交社保了。我也不太懂这方面的规定，也担心之后养老、医疗没保障。想问问遇到这种情况我该怎么办呢？

我是一名女性，已经超过五十岁了，之前一直没缴纳过社保。现在想给自己以后的生活多份保障，打算开始交社保，但不知道超过五十岁该怎么缴纳，是和普通情况一样吗，有什么特殊规定或者流程吗？

我是一名企业负责人，我们单位有女职工到了五十周岁。我不太清楚这个时候单位在社保缴纳方面该怎么做，是继续正常缴纳，还是有其他规定？比如缴费基数、缴纳险种等方面会不会有变化？希望了解相关法律规定。

我今年五十岁了，身边的朋友都劝我交社保，说以后有保障。但我又担心现在交会不会太晚，不划算。我想了解下从法律规定和实际情况来看，五十岁交社保到底合不合适，能享受哪些权益，会不会有什么限制呢？

我已经到了退休年龄，但还在现在的单位继续工作。我不太清楚这种情况下，单位还有没有义务给我交社保。我担心自己的社保权益得不到保障，想了解一下相关的法律规定，不知道在法律上是怎么界定单位这时候的社保缴纳义务的。

我还没到退休年龄，但是公司一直不给我交社保。我担心以后老了没有保障，也不知道公司这种做法合不合法。我想了解下，在这种情况下我该如何维护自己的权益，公司又会面临什么样的后果呢？

我今年刚好五十岁，但是社保缴纳年限还不够。最近公司要辞退我，我不太清楚这种情况下公司应不应该给我补偿，想了解下相关的法律规定是怎样的。

我今年五十三岁，在单位工作，但是单位一直不给我交社保。我担心以后养老、医疗没有保障，也不清楚单位这种做法合不合法。想问问遇到这种情况，我应该采取什么措施来维护自己的权益呢？