单位以女工人满五十周岁为由不再交社保，这样做行吗？

在我国，判断单位以女工人满五十周岁为由不再交社保是否可行，需要分情况来看。

首先，我们要明确法定退休年龄的概念。法定退休年龄是国家法律规定的，劳动者可以退出工作岗位并享受相应退休待遇的年龄。根据目前的规定，女工人的法定退休年龄通常是五十周岁。

当女工人达到五十周岁且符合退休条件时，依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这种情况下，单位停止缴纳社保是符合规定的。因为达到退休年龄并开始领取养老金后，劳动者与单位的劳动关系一般就终止了，单位也就没有继续为其缴纳社保的义务。

然而，如果女工人满五十周岁，但累计缴费年限不足十五年，还不符合退休条件，劳动关系也没有合法终止，那么单位停止缴纳社保的做法就是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。此时，女工人可以与单位进行沟通协商，要求单位继续履行缴纳社保的义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。