女五十三岁单位不交社保该怎么办？

当遇到女五十三岁单位不交社保的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要明白社保是国家强制用人单位为员工缴纳的一种社会保障，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，目的是为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的经济保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，单位不给员工交社保是违反法律规定的行为。

如果遇到这种情况，员工可以先和单位进行友好协商。在协商时，员工可以向单位说明缴纳社保是单位的法定义务，并且提供相关的法律条文，让单位了解自己的责任。一般来说，大部分单位在了解法律规定后会积极解决问题。

要是协商没有取得效果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，要准备好能够证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未交社保的情况，会责令单位限期改正。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以对单位的社保缴纳情况进行核查，并督促单位补缴社保费用。如果单位仍然拒不执行，社会保险经办机构可以依法对单位进行处罚。

最后，如果以上方法都不能解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。通过这些途径，员工可以要求单位补缴社保费用，并赔偿因未交社保给自己造成的损失。总之，员工在面对单位不交社保的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。