企业提出解除赔偿金可以填零吗？

企业提出解除劳动合同，赔偿金填写为零是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下解除劳动合同赔偿金的概念。解除劳动合同赔偿金是指在企业违反法律法规与劳动者解除劳动合同时，需要按照一定标准向劳动者支付的赔偿费用。它是对劳动者因企业违法解除劳动合同而遭受损失的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果企业是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，按照法律规定企业无需支付赔偿金，此时在相关文件中赔偿金填零是合法的。

然而，如果企业是违法解除劳动合同，就应当按照法律规定支付赔偿金，此时将赔偿金填零是不合法的。劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商过程中，劳动者可以向企业指出其行为的违法性，并要求按照法律规定支付赔偿金；向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理；申请劳动仲裁时，仲裁机构会根据事实和法律规定作出公正的裁决。