离职后是否还可以进行劳动监察投诉？

离职后是可以进行劳动监察投诉的。劳动监察投诉是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。劳动监察是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

也就是说，只要您在离职后发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，且该行为发生之日起未超过2年，或者该违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起未超过2年，您就可以向劳动监察部门进行投诉。比如，用人单位拖欠您工资的行为，从应当支付工资之日起未超过2年，您就可以去投诉。如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费等持续违法行为，从停止违法行为之日起未超过2年，您也有权投诉。