消防没签合同可以直接走吗

在消防岗位工作没签合同的情况下，能不能直接走需要分情况来看。

首先，如果入职还不满一个月，虽然没签合同，但从实际用工起已经和用人单位建立了事实劳动关系。这种情况下，按照法律规定，劳动者如果要离职，最好提前告知用人单位。因为此时用人单位并没有违反不签合同需支付双倍工资等法律规定。比如《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有明确针对这种一个月内的情况做必须提前告知的强硬规定，但基于基本的劳动诚信和工作交接需要，提前告知是比较合适的做法。

其次，如果入职超过一个月了，用人单位就存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者不仅可以直接离职走人，还可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资（从第二个月开始计算）。而且如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，同时还能要求公司支付经济补偿金。

不过，即使有权利直接走，也建议最好以书面形式通知用人单位，明确表达离职意向，并保留好相关凭证，以维护自身合法权益，避免日后可能出现的纠纷。