不定时工作制是否能够实行考勤？

不定时工作制，简单来说，就是企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。它不像标准工时制那样有固定的上下班时间。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文绝对禁止不定时工作制实行考勤。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。企业实行不定时工作制的目的是为了适应其生产经营特点，让员工工作时间更灵活。

然而，企业实行考勤管理，如果没有违反不定时工作制的本质和员工权益，在一定程度上是可以的。比如，考勤只是为了统计员工的大致工作情况、了解员工的到岗状态等，并非是像标准工时制那样严格限制员工的工作时长，这种考勤通常是被允许的。但如果企业以考勤为由，过度限制员工的工作时间和灵活性，把不定时工作制变成了实际上的标准工时制，这就可能违反了不定时工作制的初衷和相关法律规定。

所以，不定时工作制可以实行考勤，但要把握好度，不能损害员工的合法权益。如果员工认为企业的考勤管理不合理，侵犯了自己的权益，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。