工伤不辞职能拿到三个一次性赔偿吗？

在工伤赔偿中，“三个一次性”通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面来分别分析在不辞职的情况下能否拿到这三项赔偿。

首先是一次性伤残补助金。这是职工因工致残后，由工伤保险基金支付的一笔费用，用于补偿职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。也就是说，只要职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，无论是否离职，都有权获得一次性伤残补助金。

然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，这两项赔偿一般是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时才会支付，不辞职通常是拿不到的。

综上所述，工伤不辞职的情况下，能拿到一次性伤残补助金，但一般拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。