工伤一次性就业补助金在辞职后可以领取吗？

工伤一次性就业补助金在辞职后通常是可以领取的，但需要满足一定条件。下面来为您详细解释。首先，我们来了解一下什么是工伤一次性就业补助金。它是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位一次性支付的就业补助金额。这笔补助金是对工伤职工因工伤影响就业能力的一种补偿。其目的在于帮助工伤职工在离开原单位后，能有一定的经济支持来重新适应就业市场，找到新的工作。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以七级至十级伤残为例，职工主动提出解除劳动合同，就符合领取一次性就业补助金的基本条件。但各地对于一次性就业补助金的规定有所不同。有些地区会根据伤残等级划分不同的补助标准，比如一级伤残的补助金额会比十级伤残高很多；还有些地区会结合当地的经济发展水平和职工平均工资来确定具体数额。另外，领取该补助金一般需要完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。只有在被认定为工伤，并且经过专业机构鉴定确定了伤残等级之后，才具备领取资格。所以，您在辞职后，如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，且属于符合领取条件的伤残等级，那么就可以向用人单位主张一次性就业补助金。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。