工伤期间可以回老家吗？

工伤期间是否可以回老家，需要从多方面来进行分析和判断。

首先，我们要明确工伤期间的相关权益和限制。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作有关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这其中就包括在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救等规定。

从就医治疗的角度来看，如果回老家不影响工伤治疗，是可以回去的。比如，职工的工伤已经基本稳定，后续只是一些简单的康复观察，而老家当地也有具备相应医疗条件的机构可以进行后续的检查和康复指导，那么回老家继续治疗是可行的。但是，如果职工还处于需要频繁在定点医疗机构进行治疗、手术或者特殊护理的阶段，随意回老家可能会导致治疗的连续性受到影响，甚至可能影响工伤认定和赔偿。因为工伤认定和赔偿往往需要依据完整、有效的医疗记录和诊断证明，若因回老家中断治疗或者无法提供相关的医疗资料，可能会给自己带来不必要的麻烦。

在工伤认定方面，依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门在进行工伤认定时，需要调查核实事故伤害的相关情况。职工在工伤期间回老家，如果影响了工伤认定部门对事故经过、伤害情况等的调查核实，也可能会产生不利影响。例如，认定部门需要职工到现场说明情况或者进行进一步调查时，职工因在老家而无法及时配合，可能会导致工伤认定的时间延长或者出现认定困难。

关于停工留薪期，这也是工伤期间一个重要的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期内，职工需要遵循用人单位的相关管理规定。如果回老家会影响正常的工作汇报、与单位的沟通协调等，用人单位可能会有意见。一般来说，职工如果需要回老家，应当提前向用人单位说明情况，并按照单位的要求办理相关的请假手续等。如果用人单位无理阻挠职工合理的回老家需求，职工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规维护自己的合法权益。

另外，从后续的赔偿来看，工伤赔偿涉及到多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果回老家后，相关的医疗费用报销、资料提交等环节出现问题，可能会影响赔偿的顺利进行。职工在回老家前，最好与工伤保险经办机构和用人单位沟通好，了解需要注意的事项和办理的手续，确保各项赔偿能够正常落实。

综上所述，工伤期间可以回老家，但前提是要综合考虑治疗、认定、单位管理等多方面的因素，并做好相应的沟通和准备工作，以保障自己的合法权益不受影响。