自离了没有工资可以去劳动局吗？

首先，我们要明确“自离”在法律上通常指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管劳动者是何种方式离职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

当劳动者自离后没有拿到工资，是可以去劳动局的。劳动局一般指的是劳动行政部门，其有责任和义务维护劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果劳动监察部门处理无果，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。

所以，自离后没拿到工资，去劳动局寻求帮助是劳动者维护自身权益的合法途径。