没有签合同但签了结算工资表，离职了还能申请劳动仲裁吗

离职后，即使没签合同但签了结算工资表，也是可以申请劳动仲裁的。

首先，咱们得明白劳动关系的确定。劳动关系的建立并不完全取决于是否签订劳动合同。即使没有书面合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理、指挥和监督，并从用人单位获取报酬，双方就存在事实劳动关系。结算工资表就是证明双方存在劳动关系的有力证据之一，它能表明用人单位对你工作及报酬的确认。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有在规定时间内和你签订书面合同，你是有权主张双倍工资的。

另外，关于劳动仲裁时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，离职就意味着你可能发现权益受损，只要在离职后的一年内提出仲裁申请，都是有效的。

不过，在申请仲裁时，除了结算工资表，你最好还能收集其他证据来进一步证明劳动关系，比如工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些证据能让你的仲裁请求更有说服力。总之，签了结算工资表不影响你申请劳动仲裁维护自身合法权益。