入职后签了五年合同可以违约吗？有哪些相关法律规定？

入职后签了五年合同，一般来说是不可以随意违约的。不过在劳动合同未到期的情况下提前离职，并不必然构成违约。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者一定的解除合同权利。比如第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要履行了提前通知的义务，这种正常的离职行为不属于违约。

其次，如果用人单位存在一些特定违法情形，劳动者还可以立即解除劳动合同且不构成违约。像《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者都能单方解除劳动合同。

另外，需要注意的是，如果劳动合同当中约定了服务期、保密义务和竞业限制条款，即使离职也不能违反相关约定，否则员工要承担违约责任。例如，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。还有第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，签了五年合同能否违约要具体情况具体分析，关键是看是否符合法律规定的情形。