拖欠暑期工工资可以报警处理吗？
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拖欠暑期工工资是可以报警处理的，不过报警通常不是最有效的解决方式。 首先，拖欠工资这件事大多属于劳动纠纷范畴。警察主要处理刑事案件和治安案件，一般情况下，单纯的拖欠暑期工工资不属于他们直接管理的职责范围，所以报警可能不会起到明显效果。 但是，在某些特殊情况下报警是有必要的。要是用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且数额较大，在经政府有关部门责令支付后还是不支付，这种情况就涉嫌拒不支付劳动报酬罪了，此时报警，公安机关会依法立案侦查，追究相关人员的刑事责任。 对于暑期工来说，如果遇到工资被拖欠，一般建议先向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现问题，会责令用人单位限期支付工资。此外，也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资以及相应补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 法律依据方面，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法 》 第九十一条也指出，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 相关概念： 拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门，有权对违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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