公司裁员，我年龄大且签的无固定期限合同，能否要2倍赔偿？

在这种情况下，能否要求2倍赔偿需要分情况来看。首先，我们来解释一下相关的法律概念。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，它并不意味着员工可以一直在公司工作，但在一定程度上保障了员工的就业稳定性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司是因为上述合法的经济性裁员情形，并且按照法定程序进行裁员，那么公司应当向劳动者支付经济补偿，而不是2倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司的裁员不符合法定的经济性裁员条件，或者没有按照法定程序进行，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，裁减人员方案也没有向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在公司违法裁员的情况下，您是可以要求2倍赔偿的。

综上所述，您能否要求2倍赔偿，关键在于公司的裁员是否合法合规。您可以先确认公司的裁员是否符合法定的经济性裁员情形以及是否履行了法定程序，如果您认为公司存在违法裁员的情况，您可以与公司协商要求2倍赔偿，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。