没签劳动合同辞职可以直接走人吗？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职是否可以直接走人，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是在用人单位存在过错的情况下，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就是可以直接走人。因为在这些情况下，劳动者的合法权益和人身安全受到了严重威胁，法律赋予了劳动者即时解除劳动合同的权利。

但如果不存在上述用人单位严重过错的情形，虽然没有签订劳动合同，但按照法律的公平和诚实信用原则，劳动者还是应该按照正常的离职程序来操作。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

所以，没签劳动合同并不意味着劳动者就可以随意直接走人，需要结合具体情况，依据法律规定来处理离职事宜。同时，劳动者也可以通过法律途径，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等合法权益。