合同里有超时工作的情况，能随时离职吗

在我国，关于合同里有超时工作的情况能否随时离职，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日加班时间不得超过三小时，每月累计工作时数不应超出三十六小时 。要是用人单位安排加班超出了这个法律设定的上限，那就属于违法。如果用人单位不仅超时加班，还通过暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制员工加班，这种违规现象很严重，在此种情况下，员工有权立即终止劳务关系，无需再承担任何责任。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因特定情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。如果因为超时工作，导致出现上述这些情况，劳动者也可以解除劳动合同。

但是，如果超时工作是偶尔情况，且没有严重影响劳动者权益，同时用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，通常不能以此作为立即离职的理由。这种情况下，劳动者一般需要按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；要是在试用期内，则提前三日通知用人单位。

总之，不能仅仅因为合同里有超时工作的规定，就直接随时离职，要根据具体的实际情况，看是否符合法定解除劳动合同的条件。劳动者还要注意保留好加班记录、工资条等相关证据，用来证明超时工作的事实，以便在需要维护自身权益时能有依据。

相关概念：

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动条件：是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，比如工作场所、劳动工具等。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。