拖欠工资超过5000元是否可以报警？

在遇到拖欠工资超过5000元的情况时，是可以报警的，但报警不一定能直接解决工资拖欠问题。下面来详细解释。

首先，我们要明确拖欠工资属于劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

报警的话，警察一般会进行一定的调解。但警察的主要职责是维护社会治安和处理违法犯罪行为，单纯的工资拖欠通常不在其直接管辖范围内。警察可能会建议劳动者通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来解决问题。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委依法作出裁决。

如果劳动者有足够证据证明用人单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，报警就非常有必要了。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。