签了竞业协议后还能跳槽吗？

签了竞业协议也是可以跳槽的，但需要遵循一定规则

首先，要深入了解竞业协议。仔细阅读协议内容，明确其中限制的具体方面，像限制的期限、范围等。要是有不明白的条款，可以咨询律师或者原公司的人力资源部门。比如，看看协议里规定不能去哪些公司工作，限制的时间是多久。

如果原用人单位违反了竞业协议约定的内容，劳动者是可以跳槽至同行业的。按照相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应的经济补偿，竞业限制才能成立。要是单位连续三个月没有支付补贴，那么劳动者可以不遵从竞业竞争协议。

有些竞业协议可能存在合法的漏洞可以利用。例如，竞业协议的限制期限过长或者地理范围过宽，这种情况下协议可能失效。不过，要确定这一点，最好寻求专业法律援助。

也可以尝试与原公司协商。比如提出合理的解决方案，像减少限制期限或者缩小地理范围等，以此降低对自己跳槽的影响。

还可以选择寻找非竞争性的工作，也就是去从事与原公司业务不同的行业或职位。这样即使受到竞业协议限制，也能找到合法的工作机会。

法律依据是《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，跳槽时要谨慎处理，必要时咨询专业法律人士，确保自身权益不受侵害。