员工工伤后辞职是否能获得赔偿？

员工工伤后辞职是否有赔偿，这需要分情况来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中受到的伤害或者患上职业病。当员工被认定为工伤后，会根据工伤的严重程度进行劳动能力鉴定，鉴定出不同的伤残等级。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，是可以获得相应赔偿的。具体赔偿包括两部分，一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助员工后续可能的医疗费用支出，比如康复治疗等。而一次性伤残就业补助金是考虑到工伤可能对员工再就业造成一定影响，给予的一种补偿。不过，如果员工的工伤未达到伤残等级，且已经享受了工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等费用，在辞职时通常就没有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金了。但这并不意味着员工完全没有其他权益，如果工伤导致员工在停工留薪期内无法工作，用人单位仍需按照原工资福利待遇支付工资。所以，员工工伤后辞职是否有赔偿，关键在于工伤是否达到伤残等级以及当地具体的工伤保险政策。员工可以向当地的社保部门咨询详细的赔偿标准和申请流程，以维护自己的合法权益。