劳动合同是否能够续签？

劳动合同是可以续签的。劳动合同续签指的是合同到期后，用人单位和劳动者协商一致，继续签订新的劳动合同，延续双方的劳动关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，在符合这些条件时，用人单位有和劳动者续签无固定期限劳动合同的义务。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这体现了法律对于特殊情况劳动者权益的保护，在此情况下，即便合同到期，也会自动续签至相应情形结束。

当然，续签劳动合同也需要双方协商一致。如果用人单位和劳动者都愿意续签，那么可以就新合同的期限、工作内容、工资待遇等条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。若用人单位不同意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。