劳动法允许星期天与平时工作日对调吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

星期天作为法定休息日，用人单位确实有义务保证劳动者在这一天休息。然而，劳动法并未明确规定星期天必须固定在每周的某一天，而是强调每周至少休息一天。因此，用人单位在确保劳动者每周至少休息一天的前提下，可以根据实际工作需要，将星期天与平时工作日进行对调。

需要注意的是，这种对调必须经过劳动者同意，并且不能违反劳动法关于工作时间和休息时间的规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自对调，或者对调后导致劳动者的工作时间超过法定标准，劳动者有权拒绝并要求用人单位纠正。

总之，星期天与平时工作日对调在符合法律规定和劳动者同意的情况下是合法的，但用人单位必须确保劳动者的休息权益不受侵害。