劳动标准制度规定的内容，劳动关系当事人能约定吗？

劳动标准制度规定的内容，劳动关系当事人一般不能随意约定。下面为您详细解释：

劳动标准制度是国家为了保护劳动者的合法权益，对劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面制定的一系列最低标准。这些标准具有法定性和强制性，目的是保障劳动者在劳动过程中的基本权益，维护公平的劳动市场秩序。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规都明确规定了劳动标准制度。例如，《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些都是法定的劳动标准，是劳动关系双方必须遵守的底线。

如果劳动关系当事人自行约定的内容低于国家规定的劳动标准，这种约定是无效的。比如，用人单位与劳动者约定每日工作十小时且没有相应的加班工资，或者约定劳动者每周没有休息日，这些约定就违反了法律规定的劳动标准，是不具有法律效力的。

不过，如果当事人约定的内容高于国家规定的劳动标准，是被法律所允许的。比如，用人单位与劳动者约定的工资待遇高于当地最低工资标准，或者给予劳动者更多的休息休假时间，这种约定对劳动者更有利，法律是认可的。

综上所述，对于劳动标准制度规定的内容，劳动关系当事人不能通过约定来降低法定标准，但可以约定高于法定标准的内容，以更好地保障劳动者的权益。