试用期刚过，能直接离开吗？

在试用期刚过的情况下，一般是不可以直接离开的。

从法律概念上来说，劳动者与用人单位之间存在着劳动合同关系，这种关系受到法律的约束和保护。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当试用期刚过，就意味着已经进入正式的劳动合同履行期，此时如果想要离职，就需要按照提前三十日书面通知用人单位这个规定来操作。

如果不按照规定直接离开，可能会给用人单位带来一定的损失。比如工作的衔接出现问题，影响业务的正常开展等。而根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，在试用期刚过不想继续工作时，最好按照法律规定提前三十日书面通知用人单位。