美容院当天提离职当天能走吗？

在法律层面，关于在美容院当天提离职当天是否可以走，需要分情况来看。

首先，我们要了解“劳动关系”这个概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。简单来说，就是你为美容院干活，美容院给你发工资，你们之间就建立了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常情况下劳动者解除劳动合同的法定程序。也就是说，如果你已经过了试用期，在美容院正常工作，那按照法律规定，你应该提前三十天书面通知美容院你要离职。要是在试用期，提前三天通知就行。所以，从这条规定来看，当天提离职当天就走是不符合正常法律程序的。

不过，该法第三十八条也规定了一些特殊情况。如果美容院存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。假如你在美容院遇到了这些情况，当天提离职当天走就是合法的。

另外，如果美容院有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，你也可以解除劳动合同，并且不用受提前三十天或者三天通知的限制。但即便如此，也建议你尽量保留好相关证据，以维护自己的合法权益。总之，一般情况下当天提当天走不合法，但特殊情况除外。