美发店签了劳动合同后能直接走人吗？

在美发店签了劳动合同后，一般情况下是不可以直接走人的。首先，我们要理解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“约定书”，规定了劳动者要为单位工作，单位要给劳动者支付报酬等内容。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十天书面通知美发店您要离职；如果还在试用期，提前三天通知就行。这样做的目的是让用人单位有足够的时间来安排工作交接等事宜。

如果您直接走人，也就是没有按照法律规定提前通知用人单位，可能会面临一些法律后果。一方面，用人单位可能会追究您的违约责任。因为您没有遵守合同约定的离职程序，给单位造成了一定的损失，比如可能影响了店里的正常经营，单位可能要求您赔偿损失。另一方面，这也可能会影响您的个人信用和职业声誉。在以后找工作时，新的用人单位进行背景调查时，可能会了解到您这种不规范的离职行为，从而对您产生不好的印象。

当然，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但美发店一般不太会出现这些情况。所以，为了避免不必要的麻烦和法律风险，建议您按照法律规定的程序来解除劳动合同。