应届毕业生两年内不交社保是否可行？

从法律层面来讲，应届毕业生在与用人单位建立劳动关系后，用人单位两年内不为其缴纳社保是不行的。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保即社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。简单来说，社保是为了保障劳动者在遇到各种风险时能有一定的经济保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这意味着，只要应届毕业生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，用人单位就有义务在规定时间内为其办理社保登记并缴纳社保费用。用人单位两年内不给应届毕业生交社保的行为明显违反了上述法律规定。

对于应届毕业生自身而言，社保权益得不到保障会带来诸多不利影响。例如，在医疗保险方面，如果生病就医，无法享受医保报销待遇，会增加个人的医疗费用负担；在养老保险方面，缴费年限的累计会受到影响，可能会影响到未来养老金的领取金额和时间；在工伤保险方面，如果在工作中遭遇工伤事故，将无法获得相应的工伤赔偿。因此，应届毕业生有权要求用人单位按照法律规定及时为其缴纳社保。如果用人单位拒绝，毕业生可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的社保权益。