试用期包吃包住可以不给工资吗？

我现在处于试用期，公司说包吃包住就不给发工资了。我觉得这样不太对，但又不太确定。我想知道从法律上来说，试用期包吃包住到底能不能不给工资啊？
张凯执业律师
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在法律层面，试用期包吃包住也必须给劳动者支付工资。首先我们来理解一下工资的概念，工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为单位干活，单位就得给钱。


《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要以货币形式支付，而包吃包住只是单位提供的一种福利，并不能替代工资。


同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就说明，试用期的工资是有明确标准和要求的，不能因为包吃包住就不发工资或者少发工资。


所以，不管用人单位是否提供包吃包住的待遇，都必须按照法律规定向试用期的劳动者支付工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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