离职意向与离职倾向的区别是什么

离职意向和离职倾向虽然都和员工离开现有工作岗位有关，但它们之间存在明显区别。

离职意向是指员工在最近或未来一定时期内，考虑并筹划离开目前所任职职位的心理状态和意图。这意味着员工已经在一定程度上做好了离开现职的准备，是一种确定性较强且具备自我认知意识的决定。简单来说，就是员工心里想着并且开始为离职做打算了。

离职倾向则是指员工对于离开现有工作岗位的普遍态度或者倾向性。主要表现为对当前工作的满意度较低，产生了离开的念头，然而尚未形成明确的离职计划或者决策。可以理解为员工只是有了离开的想法，但还处于比较模糊、没有实际行动规划的阶段。离职倾向可以被视为离职意向形成的先兆或者潜在影响因素。

从法律角度来看，虽然没有专门针对这两个概念的具体法律条文，但《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的相关情形。如果员工有了离职意向并决定付诸行动，那么就要按照法律规定的程序来。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。而处于离职倾向阶段的员工，可能只是心里想想，还没到需要依据法律程序操作的程度。总之，离职意向更接近实际行动，离职倾向则还处于想法萌生阶段 。