试用期内管吃住还能主张工资吗

试用期内管吃住是能主张工资的。首先要明白，工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。劳动者只要在试用期正常付出了劳动，就有权获得相应工资。

从法律规定来看，《劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。这意味着，即使公司在试用期为员工提供了吃住等福利，也不能以此为由不发工资。工资发放要遵循上述法律规定的标准。

另外，《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。只要试用期劳动者和正式员工从事同样的工作，就应该获得相对合理的报酬。所以，不能因为是试用期，又管吃住，就不发工资。

总之，在试用期内，劳动者有权主张工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。