question-icon 试用期内管吃住还能主张工资吗

去一家公司上班,处于试用期,公司包吃包住。但没提工资的事儿,我心里有点不踏实,想知道这种情况下能不能主张工资,要是能主张的话,工资又该怎么算呢,所以来问问大家
展开 view-more
  • #试用期
  • #工资主张
  • #劳动纠纷
  • #劳动合同
  • #劳动法规
answer-icon 共1位律师解答

试用期内管吃住是能主张工资的。首先要明白,工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。劳动者只要在试用期正常付出了劳动,就有权获得相应工资。 从法律规定来看,《劳动合同法》第二十条明确指出,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。这意味着,即使公司在试用期为员工提供了吃住等福利,也不能以此为由不发工资。工资发放要遵循上述法律规定的标准。 另外,《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。只要试用期劳动者和正式员工从事同样的工作,就应该获得相对合理的报酬。所以,不能因为是试用期,又管吃住,就不发工资。 总之,在试用期内,劳动者有权主张工资,若用人单位拒绝支付,劳动者可以通过合法途径,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系