正常班与加班日期是否可以互换？

正常班与加班日期是否可以互换，需要分情况来看。首先，我们要了解正常班和加班的法律概念。正常班是指劳动者按照劳动合同约定的工作时间进行工作。而加班则是指劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从这条规定可以看出，加班需要用人单位与劳动者协商一致。

如果用人单位与劳动者协商一致，并且这种互换不会损害劳动者的合法权益，那么正常班与加班日期是可以互换的。例如，用人单位提前与劳动者沟通，说明互换的原因和安排，劳动者也同意了，而且互换后劳动者的工作时长、休息时间等都符合法律规定，这种情况下的互换是合法的。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制将正常班与加班日期互换，这就可能违反了法律规定。因为法律强调了加班需要协商一致的原则，用人单位不能擅自改变劳动者的工作时间安排。同时，即使协商一致进行互换，也不能违反关于加班时长的限制规定，否则同样是不合法的。例如，互换后导致劳动者一个月的加班时长超过了三十六小时，就不符合法律要求。

此外，对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的劳动者，工作时间的安排可能会有所不同，但也需要按照相关规定执行，并且保障劳动者的休息休假权利。总之，正常班与加班日期的互换需要在合法合规且双方协商一致的基础上进行。