三期员工合同到期是否可以不续签？

在法律规定里，“三期员工”指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。当三期员工的劳动合同到期时，一般情况下公司不能直接选择不续签。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，即使合同到期了，但只要女职工还在孕期、产期或者哺乳期内，劳动合同会自动延续，直到这些特殊时期结束。

例如，女员工合同到期时还在孕期，那么合同会延续到她哺乳期结束。公司不能以合同到期为由，在女职工三期内终止劳动关系。如果公司在女职工三期内违法终止劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。所以，正常来讲，三期员工合同到期，公司不能随意不续签。