公司拖欠工资可以不去上班吗？

公司拖欠工资时，员工是否可以不去上班，需要分情况来看。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，员工是有权解除劳动合同的。

当员工依据上述法律规定解除劳动合同时，不去上班是合理合法的。并且，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果员工没有依据法律规定正式解除劳动合同就擅自不去上班，可能会被公司认定为旷工。公司可能会依据内部的规章制度对员工进行处理，比如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。所以，在公司拖欠工资的情况下，员工最好先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成，可以以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留好相关证据，这样既能维护自己的合法权益，又能避免不必要的法律风险。