可以追讨十年的加班费吗

一般情况下，追讨加班费的仲裁时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过存在特殊情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。而加班费属于劳动报酬的一部分。这意味着只要还在和用人单位保持劳动关系，即便存在过去十年被拖欠加班费的情况，都可以申请仲裁追讨。

但是，若劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨加班费的申请 。比如，您从公司离职了，就需要在离职后的一年内提起相关仲裁，要是超过这个时间，可能会面临仲裁时效已过的问题，权利就难以得到法律完全支持。

此外，要追讨加班费，还需要有证据来证明存在加班事实以及加班的具体时长等。例如加班打卡记录、工作任务安排记录、与加班相关的聊天记录等。如果劳动合同对工资数额和加班费计算方式有明确约定，按照约定来计算；若没有明确约定，则以实际工资作为计算基数。相关概念：仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。在这个期限内不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，像工资、奖金、津贴、加班费等都属于劳动报酬的范畴。