可以追讨十年的加班费吗
在公司工作多年,感觉之前加班很多但加班费给得不对。现在就想问问能不能追讨过去十年的加班费,想弄清楚从法律角度到底行不行,要是可以追讨的话,又需要做些什么 。
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一般情况下,追讨加班费的仲裁时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过存在特殊情况,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。而加班费属于劳动报酬的一部分。这意味着只要还在和用人单位保持劳动关系,即便存在过去十年被拖欠加班费的情况,都可以申请仲裁追讨。 但是,若劳动关系已经终止,那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨加班费的申请 。比如,您从公司离职了,就需要在离职后的一年内提起相关仲裁,要是超过这个时间,可能会面临仲裁时效已过的问题,权利就难以得到法律完全支持。 此外,要追讨加班费,还需要有证据来证明存在加班事实以及加班的具体时长等。例如加班打卡记录、工作任务安排记录、与加班相关的聊天记录等。如果劳动合同对工资数额和加班费计算方式有明确约定,按照约定来计算;若没有明确约定,则以实际工资作为计算基数。相关概念:仲裁时效:指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。在这个期限内不行使权利,就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值,像工资、奖金、津贴、加班费等都属于劳动报酬的范畴。

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