加班两年没有加班费可以起诉吗

加班两年没有加班费是可以起诉的，但通常要先经过劳动仲裁这一前置程序。

首先，根据《劳动法》第四十四条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。公司两年不支付加班费，明显违反了此项法律规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在实际操作中，你可以先向劳动监察部门投诉，反映公司不支付加班费的情况，由劳动监察部门责令公司改正并支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿金。若对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。

另外，《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以在维权过程中，如果考勤等证据在公司手中，你可以请求仲裁庭或法院责令公司提供相应资料。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。