离职后能否举报公司劳务派遣工比例超过10%？

离职后是可以举报公司劳务派遣工比例超过10%的。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，即由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往其他用工单位工作。在法律上，对劳务派遣用工比例有着明确的限制。《劳务派遣暂行规定》指出，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数的总和。

该暂行规定还特设了两年的调整过渡期。对于在暂行规定实施前使用被派遣劳动力超过其用工总量10%的企业，可在暂行规定正式实施后的两年内逐步降低至规定比例。在未达到规定比例前，不得新增使用被派遣劳动力。

若用工单位使用派遣的劳务工比例超过用工总量10%，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。所以，如果你发现离职的公司存在劳务派遣工比例超标的情况，是可以向劳动行政部门进行举报的，以维护劳动市场的规范和公平。