公司调岗后辞职可以直接不干吗？

在公司调岗后员工想要辞职，是否可以直接不干需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面调岗在没有与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同的情况下，这种调岗行为是不符合法律规定的。

如果公司未经员工同意擅自调岗，员工是有权拒绝的。在这种情况下，如果员工因为公司违法调岗而想要辞职，是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一情形，随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要提前通知。也就是说，员工可以直接不干，而且还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司调岗是经过与员工协商一致，并且按照法律规定变更了劳动合同，那么员工就应该遵守新的岗位安排。若员工此时想要辞职，就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工不按照这个规定，直接不干，就可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，公司调岗后员工辞职是否可以直接不干，关键在于公司调岗是否合法合规。员工遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以维护自己的合法权益。