能在同一天辞职当天离职吗？

在法律层面，能否同一天辞职当天离职，需要分情况来看。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果没有特殊情况，员工需要按照规定的时间提前通知单位，不能随意在同一天辞职当天就离职。因为这样突然的离职可能会给用人单位的正常运营带来影响，比如工作交接不及时、项目进度受影响等。

不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，员工是可以同一天辞职当天离职的。

所以，如果不存在上述用人单位过错的情况，员工最好还是按照法律规定的时间提前通知单位，以避免可能产生的法律纠纷。当然，若与单位友好协商，单位同意员工当天离职，那也是可以的。