公司不发工资，主动离职写个人原因可以吗？

在公司不发工资的情况下，主动离职写个人原因是不太建议的。下面从几个方面为您详细分析。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其法定义务。而离职原因在法律上会影响到劳动者能否主张一些权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果因为公司不发工资，劳动者以此为由提出离职，是可以要求公司支付经济补偿的。

但是，如果您在离职时写个人原因，这在法律上可能会被认定为您是自愿离职，而不是因为公司不发工资这个法定理由。一旦被认定为自愿离职，您就很可能无法依据上述法律规定向公司主张经济补偿。此外，在后续可能涉及的劳动争议中，您写的个人原因离职说明可能会成为对您不利的证据。

所以，当公司不发工资时，您正确的做法应该是明确以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，并保留好相关证据，比如工资条、聊天记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。