辞职公司不放人，能直接离职吗？

在探讨能否直接离职之前，我们先来明确几个重要的法律概念。辞职，从法律角度来说，就是劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种行为分为两种情况，一种是劳动者依据法律规定，提前一定时间通知用人单位后解除合同；另一种是在特定情形下，劳动者无需提前通知即可解除合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是正式员工，只要提前三十天书面通知了公司，三十天之后无论公司是否同意，您都可以合法离职。如果您还在试用期，提前三天通知公司就可以。

不过，在某些情况下，劳动者可以直接离职而不用提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，如果公司没有出现上述第三十八条规定的情形，而您没有按照第三十七条的要求提前通知公司就直接离职，可能会面临一些法律风险。比如，公司可能会以您的擅自离职给公司造成损失为由，要求您进行赔偿。同时，也可能影响您的工资结算和离职证明的开具等事宜。但如果公司存在第三十八条规定的违法情形，您直接离职是受到法律保护的。建议您先查看自己的情况是否符合法律规定，再决定是否直接离职。