辞职公司不放人,能直接离职吗?


在探讨能否直接离职之前,我们先来明确几个重要的法律概念。辞职,从法律角度来说,就是劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种行为分为两种情况,一种是劳动者依据法律规定,提前一定时间通知用人单位后解除合同;另一种是在特定情形下,劳动者无需提前通知即可解除合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果您是正式员工,只要提前三十天书面通知了公司,三十天之后无论公司是否同意,您都可以合法离职。如果您还在试用期,提前三天通知公司就可以。 不过,在某些情况下,劳动者可以直接离职而不用提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 所以,如果公司没有出现上述第三十八条规定的情形,而您没有按照第三十七条的要求提前通知公司就直接离职,可能会面临一些法律风险。比如,公司可能会以您的擅自离职给公司造成损失为由,要求您进行赔偿。同时,也可能影响您的工资结算和离职证明的开具等事宜。但如果公司存在第三十八条规定的违法情形,您直接离职是受到法律保护的。建议您先查看自己的情况是否符合法律规定,再决定是否直接离职。





