没交社保辞职可以立即走人吗？

在用人单位未缴纳社保的情况下，劳动者是否可以立即走人需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。从这条法律规定来看，因为单位没交社保，劳动者是有权利解除劳动合同的。

不过，这里并没有明确说劳动者可以立即走人。在实际操作中，如果单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者最好先书面通知用人单位，告知他们因为未依法缴纳社保，自己将依据法律规定解除劳动合同。这种书面通知其实也是给单位一个改正的机会。

一旦书面通知了单位，劳动者就可以不用继续在单位工作，从法律意义上来说可以视为“立即走人”。并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，没交社保时劳动者虽然可以因为单位的违法行为解除劳动合同，但最好通过书面通知的方式，这样既符合法律程序，也能保障自己获得相应的经济补偿等权益。